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    海曙企業用心用情留工優工

    發布時間:2021-01-13????瀏覽次數:????來源:海曙新聞網????文字顯示:

    寧波愛柯迪精密部件有限公司向員工發放留企防疫獎勵宣傳冊。(沙燚杉 徐靜 攝)

    本報訊(全媒體記者朱燕君 通訊員顧盈)一面是職工歸家團圓愿望強烈,一面是疫情防控形勢嚴峻。為穩定“十四五”開局,迎來經濟發展開門紅,連日來,海曙企業紛紛推出春節留甬職工“紅利包”,實現留人更留心。

    “除原先工資外,2月份出勤的一線員工,公司還額外獎勵每位4000元,二線員工公司會額外獎勵每位2000元,對留甬過年的員工家屬發放每人800元的家屬拜年金?!?月12日,記者來到高橋鎮寧波愛柯迪精密部件有限公司時,企業辦負責人章維正跟職工介紹著春節留企安排。據悉,該企業外地員工占比近80%,大多來自貴州、四川、江西等地,根據初步排摸,有近八成的外地員工有意向留甬過年?!按汗澠陂g,員工的伙食待遇也會提高,畢竟是過年,加菜加餐也是想讓大家在企業過年能有‘家’的溫暖?!闭戮S說。

    在海曙,類似愛柯迪這樣的企業不在少數。寧波百立光電有限公司采取節前留甬發紅包、節后開工準時報到發紅包等方式鼓勵員工留甬過年;寧波翔龍金屬制品有限公司對放假留企的員工一次性發放每人600元的獎勵金?!艾F在疫情形勢還是很嚴峻,我們回老家也有風險,現在公司設身處地為我們著想,挺感動的?!眮碜再F州的員工章師傅說。

    為趕制訂單,鞏固復工復產的良好局面,不少企業采用“老帶新”獎勵政策?!胺酪卟荒芩缮a?!比A緣新材料股份有限公司毛亞偉坦言,眼下公司的訂單已排至6月,為盡量減少用工短缺引發的問題,去年11月起,公司就啟用介紹獎勵機制,老員工介紹老鄉、朋友入職2個月以上,就一次性給予1000元的現金獎勵。

    安全留甬留企過年,海曙民營企業家主動挑起主體責任,紛紛響應區疫情防控辦年關不聚餐、不聚會號召?!皼]了年會,可不能沒了人情味?!睂幉ㄌ焯炱嚰瘓F將年會費用轉換成員工補貼,寧波拓鐵機械有限公司為節后準時到崗員工預留了70萬元資金,分全勤獎、開門紅包等一次性獎勵發給職工,不回去的職工給予單程車費補貼,讓員工倍感溫馨。

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